Entre las decisiones que adoptó el Consejo de Ministros y aprobadas por Real Decreto-Ley de medidas urgentes extraordinarias con motivo de la activación del estado de alarma, se establece el teletrabajo como medida de flexibilidad, cuando las circunstancias así lo permitan, durante este periodo.
Antes de la activación del estado de alarma, varias empresas habían empezado a instaurar políticas de teletrabajo como una de las medidas de flexibilidad y de conciliación para sus empleados. En este sentido, con la crisis desatada por el COVID-19 y las medidas establecidas por el Gobierno, el teletrabajo se ha instaurado en los trabajadores del país, siempre y cuando puedan desarrollar su actividad laboral bajo este método.