En nuestras vidas no paramos de evaluar, damos valor a algunos aspectos y lo quitamos de otros. Esto nos permite elegir y tener determinadas preferencias, pero debemos tener en cuenta que nuestras decisiones acaban influyendo en alguien o algo, y esto es importante. Los valores determinan nuestros comportamientos y permiten identificar personas, grupos u organizaciones. En función de si consideramos valioso una determinada conducta, nuestra percepción variará. Cada persona con cualquier tipo de discapacidad ya sea intelectual o del desarrollo, debe tener oportunidades como cualquier otro individuo. La solución debe venir de la mano de las organizaciones ofreciéndoles las mismas posibilidades de incorporarse y formar parte de su equipo pero para esto, es importante que se desarrolle una línea de trabajo acorde con sus capacidades. Partiendo de esta idea, la mayoría de directivos se les ha planteado una nueva incógnita: ¿cómo puedo integrar y cohesionar a mi equipo? La solución debe venir de la mano de un cambio en los valores corporativos.

Es indiscutible la necesidad de alinear los valores de la empresa con los hechos. Debemos tener en cuenta que las personas con discapacidad al tener que afrontar el día a día con diferentes obstáculos han interiorizado diferentes valores que podrían transformarse en poderosas herramientas de transformación empresarial si se integrasen en el equipo ya que representan una fuente de talento y habilidades pendientes de explotar. Es importante aprender de lo diferente y este cambio puede  influir tanto en la productividad como en la percepción de nuestros clientes.

Imancorp Foundation, junto a APD, organiza para el próximo día 8 de junio a las 10 de la mañana, una mesa redonda virtual donde se hablará de cambios en la cultura empresarial, de los valores y de la discapacidad en el mundo corporativo para analizar cómo puede ayudarnos el hecho de tener en los equipos diferentes perfiles. En este mismo encuentro, bajo el título “Empresas con valores”, se tratará el tema de la discapacidad en las estrategias de las empresas.

En este encuentro, en el que se dará a conocer el programa destinado a las empresas “Conóceme por mis capacidades, no por mi discapacidad” se compartirán experiencias en gestión de la diversidad y contará con las ponencias de

  • Daniel Cubero – Socio en Vallbé;
  • Marta Fernández -  Labour & Social Relations Manager, In House Legal Counsel en Schneider Electric;
  • Rebeca González - HR & Legal Director en Hydro;
  • Roser Masanas  - Directora técnica suplente en Acofarma que compartirán sus experiencias en gestión de la diversidad.
  • Albert Espinosa, escritor, director y guionista que impartirá su conferencia "Si crees en lo sueños ellos se crearán".

 

Para la inscripción al evento utilizar la invitación adjunta. Más información sobre cómo realizar la inscripción la encontrará aquí.

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