Sodexo, acaba de fer públic el seu informe Global Workplace Trends de 2018, amb noves perspectives que permetran als líders mundials prendre les millors decisions.

Global Workplace Trends de 2018 destaca els factors que més críticament afectaran el futur del treball, demostrant com una experiència òptima en el lloc de treball és clau per augmentar la productivitat de les empreses i, en última instància, aconseguir un major compromís i participació dels empleats.

Amb la robòtica i la intel·ligència artificial cada vegada més integrades en els espais laborals i en la vida quotidiana, aquestes tendències mostren les diverses formes en què el desenvolupament de la intel·ligència humana, individual i col·lectiva, guiarà l'impacte de la tecnologia en la vida de les persones. L'informe d'aquest any se centra en set temes interconnectats amb un fil conductor comú general: la necessitat d'intel·ligència col·lectiva en tots els àmbits del lloc de treball. Aquestes són les set tendències en síntesi:

  1. Preparar-se per la Generació Z. - L'any 2017 ha estat el primer en què la generació més jove s'ha incorporat plenament al món laboral. Amb altes expectatives sobre la flexibilitat i l'ús de les noves tecnologies, aquesta generació està reconfigurant per a tots la forma de treballar a l'empresa.
  2. Donar forma al lloc de treball mitjançant l'Internet de les Coses. - Els entorns de treball que incorporen l'Internet de les Coses constitueixen una oportunitat d'operar i col·laborar més eficientment. Ajuda a millorar la comoditat dels espais físics i la flexibilitat, així com la precisió en els processos. Tot això redunda en una major qualitat de vida i beneficis per a tothom.
  3. Crear entorns de treball emocionalment intel·ligent. - La intel·ligència emocional s'ha convertit en una competència fonamental per a qualsevol líder en una organització. El mateix lloc de treball pot ser emocionalment intel·ligent, permetent a les persones desplegar-hi tot l'espectre de les seves emocions, i alineant la motivació amb les seves necessitats més fonamentals.
  4. Reinventar els recursos per a l'economia col·laborativa. - Les organitzacions més avançades estan redefinint els seus models de negoci i les seves cadenes de subministrament. L'objectiu és aprofitar els beneficis de l'economia col·laborativa. D'aquesta manera, molts recursos en els quals les persones es recolzen a nivell individual poden ser incorporats als processos empresarials.
  5. Impulsar la igualtat de gènere. - Les companyies estan examinant les barreres que estan limitant l'avanç de les dones, per tal d'implementar una transformació cultural dirigida per líders inclusius. Només així podran assegurar un entorn de treball sensible a les diferències i amb un equilibri de gènere just en tots els nivells de l'organització.
  6. Potenciar una gestió del talent 3.0. - Les empreses són cada vegada més conscients que millorant l'experiència dels empleats aconsegueixen augmentar el rendiment i els beneficis. Per això, l'enfocament de la gestió del talent 3.0 aglutina totes les tecnologies i solucions disponibles (en formació, reconeixement, benestar, etc.) per transformar l'experiència de treball en una experiència de vida.
  7. Incorporar als empleats en l'estratègia de responsabilitat social corporativa. - Els empleats s'han convertit en una peça clau dels esforços de les empreses per a la sostenibilitat i la responsabilitat corporativa. Ara és fonamental que els atorguin una veu que els permeti sentir-se realitzats en les seves preocupacions socials i mediambientals. A més això ajudarà a construir conjuntament un futur millor per a tothom.

 

Font: Sodexo Insights, Sodexo.

Utilitzem cookies al nostre lloc web. Unes són essencials per al funcionament del lloc, mentre que d’altres ens ajuden a millorar aquest lloc i l’experiència de l’usuari (cookies de seguiment). Podeu decidir si voleu permetre o no cookies. Tingueu en compte que si les rebutgeu, és possible que no pugueu utilitzar totes les funcionalitats del lloc.